La situación de los trabajadores municipales de La Matanza es bastante complicada y, por esa razón, Semanario “Quinto Poder” entrevistó a Daniel Troncoso, Sec. Gral. del STMLM, sobre los principales temas que están planteando los municipales matanceros.
QP: Ya estamos finalizando mayo, y es como que la gente no tiene muy en claro el tema del aumento, ¿cómo definieron, con el ejecutivo municipal, el tema del aumento, y los pase a planta que quedaban?
DT.: “El tema del aumento, en el momento que estábamos teniendo conversaciones con los compañeros delegados de las distintas áreas, para explicar cuáles eran las posibilidades, tuvimos llamados telefónicos del ejecutivo y nos sentamos a dialogar. El máximo ofrecimiento al cual llegó el ejecutivo municipal, hicimos reuniones con todos los delegados en los distintos lugares de trabajo, se fue aceptando después de veinte y pico de días de discusiones de una mesa paritaria, se aceptó el aumento que nos ofrecieron”
QP: ¿El aumento se estructuro según se viene haciendo los últimos años?
DT.: “Se da lo que se daba en los años noventa, en los ‘90 había que crear bonificaciones, por la necesidad, porque eran mesas paritarias de emergencia, y se daba una cierta cantidad en bonificado, y otra en porcentaje, lo que es bonificado reforzaba los salarios más bajos porque, eran momentos como los de ahora que eran terribles económicamente hablando para poder sostener una familia, y la otra parte en porcentaje para mantener la escala de categorías en el municipio, en esta ocasión paso algo parecido, tratamos de darle un refuerzo a los que menos cobran, pero también tratar de mantener, aunque sea por muy poco, una estructura municipal que mantenga el escalafón”
QP: ¿Pudieron hablar del pase a planta de los compañeros que faltaba?
DT.: “Si, si lo hablamos, hay un compromiso de parte del ejecutivo, que se fue dando a través del tiempo, y que se fue volviendo a dar, porque no se cumplió, y hoy tenemos nuevamente el compromiso del ejecutivo para poder ingresar otra tanda de compañeros a planta permanente, es una situación durísima del país, déjame aclarar, el tema del salario, nosotros estuvimos viendo el tema de la CGT, de las 62, en las reuniones que tuvimos con la federación de trabajadores municipales, y realmente los aumentos son muy, muy peleados últimamente, a nivel nacional, a nivel provincial, entre municipales, y uno cuando ve los porcentajes parecen porcentajes importantes, pero cuando tenes que enfrentar los gastos cotidianos, no alcanza a satisfacer las necesidades básicas, de los compañeros y sus familias, eso sumado a la incertidumbre de estar en un estado de contrato, realmente crea un ambiente lamentable, que no se veía, por lo menos hace 4 años que teníamos una situación totalmente diferente”
QP: Se podría decir que el municipio tiene una crisis de personal, tiene mucho personal contratado y, a su vez, hay una necesidad de incorporar personal para cubrir áreas que están escasas de personal, ¿han hablado de estos temas?
DT.: “Charlar, lo hemos charlado, por la necesidad de los compañeros, hay sectores que carecen realmente de personal, el comedor de Villa Recondo, por decir algo, tienen que darle de comer a 130 chicos y hay dos personas trabajando y, encima, le cortaron la extensión horaria. Hay delegaciones con dos personas, los centros de salud carecen de compañeros, el lavadero, que los compañeros hacen un esfuerzo denodado para cumplir con el trabajo, esto lo digo a modo de ejemplo, porque cuando los compañeros lean también van a decir porque no nombraron mi lugar de trabajo que también falta personal, esto lo digo a modo de ejemplo, este es el reflejo de lo que está pasando en muchas sedes del municipio”
QP: ¿El ejecutivo admite la falencia en este tema?
DT.: “En algunas partes hay cierto compromiso que van a ingresar de a poco, una pequeña cantidad de trabajadores”
QP: Hay un debate, entre municipales, sobre el tema del cobro de un bono para atención medica ¿a qué se debe este cambio?
DT.: “Estábamos mal utilizando los fondos de los afiliados, pero para poder tomar este cambio, primero tuvimos que normalizar situaciones a nivel legal, a nivel intendencia, y demás, y lo que estamos haciendo ahora, es cobrar un bono para aquellos que son adherentes a nuestra obra social, como los monotributistas; esto no afecta en nada a los trabajadores municipales, no solamente eso, porque le vamos a cuidar el bolsillo, el afiliado municipal, la familia municipal, no tiene que pagar ningún tipo de bono que también es bueno aclarar que todas las obras sociales, y las entidades de salud privada están cobrando bonos, están cobrando por seguros, es algo normal, algo común, y ya no hay excepciones en el país excepto la obra social de los municipales matanceros, este bono se les cobra a los que no son trabajadores municipales, esto no afecta a los trabajadores municipales. Déjame agregar algo que me llamo la atención a través de las redes sociales, y por distintos medios muchos compañeros nuestros salieron a atacar, diciendo ahora están cobrando tal cosa, y que es una vergüenza, aclaro: primero sería una vergüenza si cobraríamos un coseguro, porque eso es lo que se está haciendo en todo el país para poder subsistir, y para poder cuidar la obra social, si lo empezaríamos a implementar, seria para cuidar la obra social, para cuidar la salud a los trabajadores, así y todo no lo hicimos”
QP: ¿Cómo esta el tema de los jubilados?
DT.: “En octubre tuvimos dialogo con el ejecutivo para poder conseguir refuerzo salarial, en los meses de noviembre y diciembre, una vez que obtuvimos los bonos que fue después de discusiones largas, el ejecutivo se hizo cargo de las cargas sociales, nosotros, ahí de arranque, pedimos que tengan todos los aportes jubilatorios para que lo puedan cobrar los jubilados, después hubo más charlas para conseguir el de enero, y por último el refuerzo de febrero, muchos de los trabajadores de la provincia de Buenos Aires, la mayoría no han conseguido absolutamente nada y los que han conseguido, consiguieron un refuerzo de 2000 o 4000 pesos, en el mes solo de diciembre, lo nuestro fue por 4 meses, a partir de allí el trabajo para poder conseguir que el IPS le pague a los compañeros jubilados esos bonos, mandamos los decretos firmados por el ejecutivo municipal al IPS, y empezamos a hacer todos los trámites necesarios para que lo paguen, el IPS cambio su forma de trabajo, teóricamente seria para agilizar estas cuestiones, en la práctica parece que no se da así, los tramites se hacen en forma online, hubo que hablar con personal municipal para que sepan cómo se maneja esta forma de liquidación, y se mandó de forma online el decreto y todos los trámites para poder que todos los compañeros jubilados cobren esto, a partir de ahí y a pesar de todos los tramites que se hicieron, siguieron las visitas de parte de la secretaría gremial y de parte de la secretaría de previsión social, a la Plata, para conversar esto de porque no salía de forma personal con cada uno de los integrantes o directivos del IPS, otra modalidad nueva es que también teníamos que presentar, por ordenanza, el Concejo Deliberante empezó a trabajar, el 6 de marzo, si no me equivoco, y a partir de allí, también ir a trabajar con el gremio con los concejales para que rápidamente saquen la ordenanza, para que sea promulgada y enviada al IPS, tanto en el mes de noviembre, diciembre, enero y febrero, todos esos trámites los pudimos realizar y ya están entregados todos, o sea que, el hecho de que el IPS no gire el dinero desde La Plata, para que los compañeros jubilados lo cobren, es pura responsabilidad del IPS, institución que estamos visitando en forma semanal, para ver cuál es la traba, con respecto al sueldo se hizo el mismo tramite, pero enviaron devuelta la ordenanza, aduciendo que había una falla, lo llevamos nuevamente al HCD, se corrigió, se llevó a gobierno, y luego al IPS, los tramites están todos hechos, nosotros vamos día a día, a pedir que esto se concrete, para el sueldo de los trabajadores municipales, esto es muy importante que el trabajador municipal, lo sepa, por eso agradezco este tipo de pregunta, porque me ayuda a contar la realidad de lo que está pasando, paso a paso cada uno de los temas, y así como nosotros no recibimos el dinero de la obra social que tendríamos que recibir de la superintendencia de salud. El IPS no le paga a los jubilados, a los compañeros que se están jubilando no los están incorporando de forma ágil a IOMA, por lo cual quedan un tiempo descubierto de la obra social, ni hablar de los compañeros en el país que se han quedado sin remedio, y se han quedado sin atención médica, es una situación realmente dramática, pero que tiene que ver, con una situación provincial y nacional, y todo lo que hacemos y más, lo estamos haciendo desde el sindicato para poder cubrir esas falencias”
QP: ¿Qué visión sacaron del congreso que realizaron?
DT.: “El jueves pasado tuvimos una reunión de la Federación y de la CTM, memoria y balance, fueron realmente enriquecedoras, uno va viendo las realidades de cada uno de los lugares de trabajo, la realidad de cada una de las provincias, uno ve la forma en que han judicializado la lucha de los trabajadores, vemos muchos secretarios de federaciones provinciales, que han peleado por los trabajadores y hoy están enfrentando juicios, con la posibilidad de quedar presos, esta semana entrante se define lo de un compañero de Neuquén que tiene que ir a juicio oral por cortar calles en defensa de los trabajadores municipales, así que es bastante feo, y lo que ocurrió el viernes fue la elección de autoridades de nuestra confederación, que nuclea a los trabajadores municipales a nivel nacional, donde fue elegido el compañero “Cholo” García como secretario General, y La Matanza en mi nombre por ser el Sec. Gral. Ocupar la secretaria de finanzas a nivel nacional para los municipales”
QP: ¿Cómo es ocupar un cargo de tanta responsabilidad, en un momento tan crítico?
DT.: “Nosotros cuando estamos todos los días peleando la realidad nuestra, la realidad local, estamos peleando para sostener la obra social, sostener los hoteles, sostener los centros de capacitación, es muy difícil todo, y esto lo trasladas a un nivel macro cuando hablas de lo federativo, porque en realidad hay muchos sindicatos que no pueden cumplir con su aporte a las distintas Federaciones, y las Federaciones a veces no pueden cumplir con sus pagos a la Confederación, porque son aportes de compañeros que van llegando parte al sindicato, a la Federación, parte a la Confederación, y realmente es dramático como poder sostener la institución, hay que hacer un esfuerzo sobrenatural para sostenerla, porque cuando ocurren cuestiones superadoras a nivel provincial, hay que sostenerla porque es la única posibilidad de lucha, ahora estamos intentando que en la mayor cantidad de municipios se firme el convenio colectivo de trabajo para poner en vigencia la nueva ley que tanto nos costó, y que venimos peleando de mediados de los ‘90 para poder conseguirlo, y el esfuerzo más grande lo podemos realizar en forma conjunta los gremios de la federación provincial”
QP: Hablando un poco de política, ¿cómo van a jugar?
DT.: “Si, hicimos varias reuniones, hay varios compañeros que estamos trabajando, y buscamos puntos de coincidencia, y en lo primero que coincidimos todos los trabajadores que nos reunimos en esas mesas, es que no queremos que continúen estas políticas que realmente fueron nefastas para todos, y a partir de ese punto de encuentro, también destacamos que somos trabajadores, después cada uno trabajara, para un sector, para un puntero, para una UB, pero lo importante es que todos somos trabajadores, y queremos un cambio en cómo se implementan las políticas en la República Argentina, a partir de ahí y dentro de lo que es el peronismo, apoyar a quienes vayan armándose a nivel nacional, para buscar un cambio general en lo que está pasando”
QP: ¿Tiene alguna aspiración de cargo?
DT.: “Tenemos una aspiración enorme, en trabajar en lo gremial, en trabajar en lo político, en trabajar en todas las áreas que podamos trabajar para conseguir mejores beneficios para la familia municipal, sostener el gremio, sostener la obra social, sostener las conquistas, y tratar de lograr la mayor cantidad de pases a planta de compañeros que están contratados, y tratar de lograr la corrida de categorías que están demoradas, y tratar de darle los beneficios a los compañeros municipales, esa es la meta, fortalecer la institución para conseguir beneficios para la familia municipal”