CRECE EL DESCONTENTO ENTRE LOS MUNICIPALES: ¿MAGARIO Y ESPINOZA EN LA PICOTA?

CRECE EL DESCONTENTO ENTRE LOS MUNICIPALES: ¿MAGARIO Y ESPINOZA EN LA PICOTA?

 

Por Prof. Joaquín G. Puebla

 

La frase hecha “estar en la picota” significa quedar en evidencia o haber perdido crédito después de conocerse los errores cometidos.

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“Trabajando para enfrentar el enorme desafío de bajar la pobreza generada por las políticas de Macri y Vidal. El desafío que tenemos por delante es enorme. El último informe del Indec nos ratifica algo que ya vislumbrábamos: la pobreza subió a 35,4% y ya afecta a 14,4 millones de argentinos. Como propuso nuestro futuro presidente Alberto Fernández, sólo a través de un acuerdo que involucre a toda la sociedad, podremos resolverlo. Estoy seguro de que falta poco para que se haga realidad. Mientras tanto necesitamos las mejores ideas de todas y de todos”. Fernando Espinoza escribió este texto en su muro de la red social Facebook hace unos días (https://www.facebook.com/FerEspinozaOK/?epa=SEARCH_BOX).

El jefe político de La Matanza se mostró preocupado por el crecimiento de la pobreza en nuestro país pero no muestra la misma preocupación por la constante pobreza de los trabajadores municipales de La Matanza.

 

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La Intendente municipal del distrito y candidata a vicegobernadora bonaerense, Verónica Magario, otorgó un bono de 16 mil pesos (en 4 cuotas) a los trabajadores municipales matanceros pero, si bien ayudo a sortear un poco la crisis socio – económica que estamos pasando los argentinos, ese bono está generando mucho descontento.

Varios sectores se han expresado sobre el tema y algunos Delegados de los trabajadores municipales, dieron a publicidad el siguiente documento:

 

DELEGADOS MUNICIPALES UNIDOS Y EN LUCHA

 

“Somos un grupo de  delegados  que  hemos  unido  nuestras  fuerzas  a  raíz  de  distintos problemas  que  fueron  apareciendo  en  las  oficinas  a  las  que  representamos.  Desde  principio del  año  2018,  comenzamos  pidiendo  resolución  de  los problemas  que  nos  aquejaban  desde algunos  años  (depende  el  caso  y  en  forma  particular  para  cada  oficina),  viendo  la  falta  de reuniones  entre  el  ejecutivo  y  el  sindicato,  por  las  corridas  del  escalafón  de  los  empleados municipales, la postergación de pases a planta y la de la aprobación de la ley que nos rija  como  convenio  colectivo  de  trabajo, entre otras cosas.

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Las primeras medidas fueron solicitar  todo  por  escrito  a  ambas  instituciones,  dado  que  los  empleados  administrativos manejan  un  sistema  en  el  cual  se  visualizan  las  notas  y  expediente  etc.,  que  salen  de  una oficina destino y se puede seguir el curso de dichos documentos, la falta de movimiento de las  notas  y  de  respuesta  sobre  todo  de  nuestro  sindicato  hizo  que  agudicemos  la  forma  de solicitud  comenzado  a  realizar  una  serie  de  asambleas  con  cese  de  actividades  en  algunos casos, en forma aleatoria y sin acuerdo de los lugares de trabajo, fue un fenómeno que se dio al  mismo  tiempo  y  en  distintos  lugares,  después  de  haber  realizado  muchas  asambleas  y entrar  en  colapso  por  todas  la  necesidades  insatisfechas  comenzamos  a  reunirnos  entre  los delegados, el punto de inflexión de la situación se dio cuando un día de agosto del corriente durante  una  asamblea  en  la  oficina  de  fiscalización,  se  decidió  dirigirnos  al  STMLM (Sindicato  de Trabajadores  Municipales  de La  Matanza)  para  hablar  con  el  secretario  general  Daniel Troncoso. Además de hablar sobre los  problemas  que  arriba  se  nombraron,  se  le  sumó la  mala negociación realizada por el sindicato y confirmada por el mismo secretario general, allá por Abril,  Mayo. Daniel  Troncoso  convoca  a  los  delegados  gremiales  a  fin  de  anoticiar  el aumento  ofrecido  por  el  poder  ejecutivo,  cuenta  que se  otorgaba  un  aumento  salarial  que fluctuaba  desde  el  30  al  38  %  según  la  categoría  de cada  empleado  y  así  achicar  la  brecha que existe entre las categorías altas y las bajas. A nuestro entender se solucionaría subiendo los  sueldos  más  bajos,  por  lo  menos  al  salario  mínimo  vital  y  móvil.,  luego  de  hacer  una deliberación,  poco  clara, se  decide  aceptarlo.

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 Finalmente  se  otorgó  un  aumento  mentiroso ya  que  posteriormente  se  realizaron  los  cálculos  y se  descubrió  que  el  porcentaje  total  no afectaba al concepto sueldo y por ende a la antigüedad, sino que se realizó  un prorrateo de porcentajes que también afectaron al concepto bonificaciones que no tienen incidencia en la antigüedad.  El   porcentaje  total   de  ese  prorrateo  tampoco  llegaba  al  porcentaje  final  que según el caso fluctuaba entre el 30 y 38%. Esta situación genero descontento, infelicidad, tristeza, desmotivación por parte de las bases que representamos.

Somos  un   grupo  de  delegados  orgánicos   y  siempre y en  forma  conjunta solicitamos  al  secretario  general  que  encabece   la  lucha  de  los  trabajadores  y muchos  de  nosotros  conformamos   la  lista  que  le  dio el  triunfo  en  septiembre  del 2018. Por eso queremos desmentir que somos desestabilizadores o de la contra.

Por  último  vamos  a  comentar  que  el  bono  otorgado  por  el  ejecutivo municipal, se ha gestado concientización por la mayoría de los municipales ya que los bonos son  conceptos  no  remunerativos  que  se  entregan  al  empleado  y  no  suman  a  la  base remunerativa,  con  lo  cual  a  la  hora  de  hablar  de  aumento  de  sueldo  para  el  año  próximo, seguimos  teniendo  la  base  anterior,  además  al  no  ser  remunerativos,  no  llegan  a  ser percibidos  por  los  jubilados  municipales,  por  lo  tanto  no  incluye  a  la  totalidad  de  los municipales. A  solicitud  de  la  bases  redactamos  una  nota  en  disconformidad  al  bono y solicitud de una recomposición salarial seria que comience a materializarse antes de  Diciembre,  mes  en  el  cual  se  termina  la  última  cuota  del  bono  y  después  sigue  Enero, Febrero y Marzo. A continuación se adjunta la nota que fue firmada por una masa importante de  compañeros  para  ser  entregada  a  nuestro  secretario  general  y  así  acompañarlo  y  darle más fuerza para las próximas negociaciones”.

 

El pasado 25 de septiembre publicamos la nota: “EL BONO UNE A LOS MUNICIPALES: LA REBELIÓN SE ESTA GESTANDO” (http://semanarioquintopoder.com/?p=25336) donde informamos que el bono de 16 mil pesos no fue muy bien recibido por la mayoría de los trabajadores municipales matanceros y que, en su lugar, solicitan una recomposición salarial y la aplicación total de la Ley 14.656.

 

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Hasta ahora el ejecutivo municipal y el candidato a Intendente y Jefe Político del distrito, Fernando Espinoza, no han manifestado nada al respecto; no se han hecho cargo del bajo salario del trabajador municipal. Eso sí, corren a subir comunicados y posar con caras de preocupados cuando en los medios se habla de pobreza, desempleo u otros temas relacionados pero, cuando se habla de la mala situación de los trabajadores municipales matanceros miran distraídos para otro lado y no emiten opinión sobre una situación donde si tienen poder de resolverla.

El plazo fijo de 11 mil millones de pesos que tiene el municipio de La Matanza en el banco provincia genera, mes a mes, intereses por 500 millones de pesos. Ante esto me pregunto: ¿La municipalidad matancera no tiene plata para otorgar una recomposición salarial? Creo que sí pero no se entiende la razón de negar un reclamo tan justificado.

 

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Varios dirigentes gremiales municipales han comenzado a dialogar para coordinar acciones que permitan plantear esto reclamos y tratar de obtener una solución de fondo sobre el tema.