Por Gustavo Bustamante
Dialogamos con Alejandro Rogers, Secretario Gremial de SIDUNLAM, que es el Sindicato de Investigadores Docentes de la Universidad de La Matanza, gremio que surge a raíz de que los mismos docentes no se sentían representados por los gremios existentes en dicha universidad.
Rogers fue despedido de sus tareas como docente de la institución a pesar de estar protegido por la ley, y denuncia una clara persecución gremial desde el rectorado que ejerce Daniel Martínez, esto nos decía:
QP: Rogers ¿cuándo nacen a la vida sindical?
A.R.: “El sindicato nace el 24 de agosto del año pasado, somos muy nuevos tenemos apenas un año de vida, conformamos el sindicato porque entendíamos que había que dar, algún tipo de respuesta a los docentes que, tratan de hacer de su carrera universitaria, y del desarrollo de su profesión un trabajo digno y respetable, no se venia dando; por eso decidimos formar un sindicato y no afiliarnos al sindicato que ya existía, que es ADUNLAM”
QP: ¿Uds. no se sentían representados por ADUNLAM?
A.R.: “No nos sentíamos representados por ese sindicato y por historia, porque cada vez que ha habido algún tipo de protesta, de planteo como se hacen las cosas, desde el rectorado de la universidad, ha terminado irremediablemente en despido, o en bajas de designaciones, esto es variarle al docente la cantidad de horas, por las cuales cobra, por lo cual le estas alterando el salario, y violando flagrantemente la convención colectiva de trabajo que la universidad firmó y que esta en vigencia desde Junio del 2015, entonces al ver esto decidimos organizarnos en un nuevo gremio, y hemos tenido una aceptación positiva en varias carreras, pero lo que predomina irremediablemente, porque esto viene desde hace muchos años, ‘Lo que predomina es el miedo’ , y nos cuesta entrar en algunas carreras porque están formateadas, por la forma de ver las cosas que tiene el rectorado,”
QP: ¿Desde que nacieron como gremio, han sufrido persecuciones, han sufrido despidos?
A.R.: “Como te decía, yo soy Secretario Gremial, del sindicato y a mi me echaron en Febrero, no estoy ejerciendo la docencia hoy porque me echaron”.
QP: ¿Es legal?, tengo entendido que los gremialistas están protegidos en este aspecto, ¿es así?
A.R.: “Si, tenemos lo que se denomina ‘tutela sindical’, en ese sentido debería ser así, los abogados del gremio presentaron un recurso de reposición, que es de resolución inmediata; en Abril de este año y todavía el Juez no se expidió, o sea; ¿pueden?, y si, poder pueden, pasa esto con la justicia, y mas con la justicia del trabajo; ahora, ¿es legal? La ley dice que no, pero el juez no se expide”.
QP: ¿O sea esta cajoneado, en un impasse?
A.R.: “Es acorde a la situación que se vive a nivel nacional, esto en otra época, no hace mucho hace un año atrás, no podían haberme despedido, o si me despedían tendrían que reincorporar inmediatamente, hoy las condiciones están dadas para que suceda esto, considero que tengo una denegación de justicia no desde lo personal, sino desde lo institucional, somos un gremio, estamos inscriptos en el ministerio de trabajo como asociación gremial y nos corresponde todas la de la ley”.
QP: Hay otros ejemplos que nos pueda mencionar sobre esta persecución que viven de parte del rectorado
A.R.: “Mas allá de mi ejemplo, hemos tenido hace poco una compañera que desarrolla sus tareas docente al frente de la coordinación, una materia que forma parte del ingreso a medicina, es una materia que se da, se cursa entre febrero y marzo, y después se planifica durante todo el año, directamente te doy nombre y apellido, el ‘Secretario Académico de la Universidad, Gustavo Duek’ y el Pro Secretario: Juan Pablo Piñeiro, la encerraron en un habitación y le dijeron: que su pertenencia al sindicato iba en contra de su permanencia como coordinadora de materia, esta compañera es comisión directiva del sindicato, esto fue lisa y llanamente un apriete de aquellos, y como esto infinidad de cosas, cuando los docentes en Septiembre del año pasado hicieron una reubicación de horas en la carrera de medicina, lo cual se tradujo en menor cantidad de horas para los docentes que ya estaban y que forman parte del gremio, (SIDUNLAM), ‘CUANDO ESTO PASO EN MEDICINA, EN INGENIERIA ECHARON A 20 DOCENTES’, o sea así funciona la persecución docente que sufren desde hace años los docentes de la UNLAM,”
QP: ¿Ud. Hace mención a este gobierno que están dada todas las condiciones que avalan su despido y continué en esta situación?
A.R.: “Por el intento del gobierno nacional de querer pasar la justicia laboral al ámbito de la Capital Federal, a CABA, es un intento de la domesticación de la justicia laboral, una precarización aun, mas de la justicia laboral que ya viene funcionando mal, y esto seria apretar mas el lazo, por eso digo que las condiciones están dadas como para que un recurso de reposición que se resuelve en 48 horas, a lo sumo en 72 horas lleve meses”.
QP: ¿Dónde tramita la causa?
A.R.: “El juzgado que tiene esto es el juzgado 52 de la Capital Federal, el Juez, Tatarsky es quien no termina de definir”
QP: ¿Ahora se encuentran en plena medida de fuerza?
A.R.: “Si, dentro del marco de nuestra federación que es CONADU, venimos realizando medidas de fuerza por la falta de reapertura de las paritarias, la paritaria se firmo en mayo con un 32 % de promedio, de aumento salarial que terminaría de cobrarse en diciembre, de este año, dentro de esa paritaria se incluyo una cláusula, de revisión a partir de septiembre, porque se veía que el aumento de precios era muy probable que superara lo que se había pautado en mayo, nosotros reclamamos como federación con las otras federaciones de docentes universitarios, reclamamos la apertura a partir de esta cláusula que habíamos acordad y que esta refrendado por el ministerio de trabajo por ese contexto hoy, estamos de paro, y realizando un plan de lucha, junto con los otros gremios, en todas las universidades nacionales, pedimos la reapertura de `paritarias pero además, un presupuesto acorde a las necesidades de distintas universidades, no se olviden que este año se le recorto el presupuesto a todas las universidades, terminaron arreglando con la UBA, pero mucho menos de lo que se necesita, y esto desfinancia y lastima el sistema educativo, los números del presupuesto 2017 no solo apunta a las universidades, sino también al sistema educativo general”.
QP: ¿Cómo continúan con la medida?
A.R.: “Por el momento con una jornada de esclarecimiento, cada gremio de base toma la medida que considera positiva para difundir el paro, el paro será el viernes por 24 horas, donde nos seguiremos reuniendo las federaciones para seguir viendo como le hacemos a entender a esta gente del gobierno nacional, que la universidad no la pueden manejar como si fuese una empresa”.
QP: ¿Han podido dialogar tanto con el Ministro de Trabajo, y con el de Educación?
A.R.: “Siempre dialogan, pero es un dialogo de sordos, porque te digo me estas dando 10 cuando te estoy pidiendo 100, y ellos te dicen y bueno pero es lo que tengo, así no hay negociación posible, estas hablando con un ladrillo, no tenes respuesta, te tratan muy bien son muy amables, podes plantear lo que quieras, pero perdiste”.
QP: Si a raíz de esto se continúa de esta forma, ¿qué se hace?
A.R.: “Seguimos con el plan de lucha hasta tanto, se abra una instancia de negociación, estamos dispuestos absolutamente a negociar, el tema es que no hay posibilidad de negociar con alguien que no quiere negociar, necesitas dos partes, uno solo no puede negociar”
QP: ¿Con el movimiento trabajador que relación tienen?
A.R.: “Nosotros pertenecemos a la CTA, CONADU histórica esta dentro de la CTA autónoma, y FEDUN dentro de la CGT, de todas formas el plan de lucha es conjunto”.
QP: ¿Antes se menciono hechos de persecución gremial dentro de la universidad, existe esto o es una sensación?
A.R.: “Es persecución gremial lisa y llanamente, por lo pronto, existe y es permanente, te lo hacen sentir a cada momento”.
QP: ¿De que forma?
A.R.: “Abierta y descaradamente con total impunidad, por dar un ejemplo los compañeros del curso de ingreso, esos compañeros son los que están mas precarizados porque le dividen la cantidad de horas que deberían cumplir en un año y se las ponen para que la hagan en un semestre de julio a diciembre, es una locura, hay compañeros que están trabajando con 5 comisiones de estudiantes que quieren ingresar, estamos hablando de mas de 150 estudiantes, decime que camino a la excelencia es ese, que es el slogan de la universidad, es una locura, es imposible, no hay posibilidad de atender al estudiante, viene el docente da los conceptos y se acabo, ni réplica ni duda ni nada, es desastroso”
QP: ¿A parte de la carga horaria y el número de estudiantes con que mas los aprietan, o condicionan el accionar docente desde el rectorado de Martínez?
A.R.: “El que no acepta los términos y condiciones es echado, hay un mecanismo perverso de contratación, que consiste en contratos renovables cada 4 meses, con lo cual tienen a los docentes con la soga al cuello permanentemente, te portas bien te renuevan, te portas mal según ellos te echan o no te renuevan el contrato que es lo mismo, es terrible violatorio absolutamente del convenio colectivo de trabajo, es como que los docentes universitarios no tuviéramos derechos, de hecho no los tenemos dentro de la Universidad de la Matanza, las autoridades, del rector para abajo se encargan de pisotearnos permanentemente, así funcionan”.
QP: A su criterio ¿esto funcionaría como una empresa, una universidad privada?
A.R.: “Vuelvo a insistir y lo desligo de la actual posición del rector que hoy en día esta orientado y es afín al gobierno nacional, cuando hizo campaña con Scioli, hasta el ultimo día de las elecciones, hoy en día esta encaminado en el rumbo del Ministro Bulrrich.”
QP: ¿Desde cuándo viene este tema de la persecución, o de manejar a gusto y placer la universidad?
A.R.: “Esto no es nuevo viene desde hace 20 años, ellos han perfeccionado esta técnica del apriete, para que los docentes hasta te diría no participen por temor de la defensa de sus derechos, es muy difícil para el docente que vive de este salario ponerse a tratar de defender sus derechos, no hay garantía legales para nadie, imagínate que si echan a un Secretario Gremial, y la justicia no falla, imagínese lo que le ocurre a un docente cualquiera”.
QP: ¿Existe concurso para ser docente, o son puesto a dedo?
A.R.: “Estos son contratos basura, no existen concursos, les cuento una anécdota que viene al caso; hace 5 años comenzó en la UNLAM la carrera de medicina, con una currícula innovada que apunta a la formación de un médico dentro de la comunidad con interés socio ambiental, participación activa en el barrio tratando de rescatar la atención primaria en el barrio como el paradigma de la medicina del futuro, un medico de proximidad, el medico del barrio, esto funciono así hasta el cuarto año de haber nacido, cuando lo sacan al sanitarista el DR. Mario Rovere que era el decano de la carrera, lo sacan porque hay incompatibilidades ideológicas fundamentales, hay mucho poder institucional que no apunta a la formación de un medico de esta manera, que el medico se interese en la gente en ves de ganar mas dinero, típico del sistema capitalista, esto tenia otro enfoque, estaba apuntado a la formación humanística del medico, lo primero es la formación humanística, eso lo fueron destruyendo, y hoy tenes quejas del estudiantado de los primeros años, con respecto al nivel en que a caído la carrera, me ha llegado quejas de estudiantes por lo poco que le exigen en los parciales, se creo una camada de alumnos que piensen y después no les exigís mas, es una locura, hay quejas de estudiantes del ultimo al primer año, muchos chicos se anotaron en la carrera por el enfoque que le transmitían los más grandes”.